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2010年年终表扬会
作者:治理员 宣布时间:2011/02/22 阅读次数:2244


  本报讯:2011年1月29日,我集团公司多功效厅内彩旗飘飘,歌声嘹亮,热闹特殊,每位员工脸上洋溢着幸福、快乐的笑容,因为一年一度年终总结表扬大会将在这里隆重召开,钢结构股份公司、明远建设公司、设计院及集成衡宇全体职员加入了此次集会,集会由总经理助理杨雄主持!
  下午14:30,集会在主持人简短的话语中准时开始,首先由集团公司董事长凌红兵先生就已往的2010年所取得结果和缺乏以及2011年新的一年的事情安排进行了详细的述职,他说:2010年在列位领导及全体员工的配合努力下,欧洲杯买足球软件钢构完成了全面的事情任务,生产上没有泛起大的产品质量问题,工程上我们承揽的大型建筑工程,都能保质保量按期完成,获得了业方的充分肯定;图纸设计方面均未泛起任何质量问题 。别的,我们还从外地引进了集成衡宇项目及相关的技术,并联合相关机构向国家申报种种专利31项,其中有17项技术获得专利证书,余下14项正在期待国家专利局审核 。随后他有从治理上回首2010所取得的结果,2010年我们制定了营销治理政策、工程项目治理政策、生产目标考核治理政策,引发了员工积极性,进一步优化了业务流程,进一步规范了业务板块的对接关系,在营销上我们制定了相关部分效劳营销、支持营销的配套奖励政策;在员工稳定上我们坚持以制度管人、以理念育人、以事业聚人,以价值选人,不绝深化人力资源治理,连续不绝开展员工培训、严格劳动纪律治理,强化对员工日常行为的督察 。在品牌建设方面我们积极申领各项奖杯和荣誉证书 。合肥火趁魅站无站台柱雨棚钢结构工程开端通过专家评审,荣获全国钢结构金奖基本上已无任何悬念 。公司注册商标已被正式认定为安徽省著名商标,同时,公司的主导产品焊接H型钢婵联2010年度“安徽省名牌产品”称呼 。公司的市场经营行为也获得工商治理部分的高度认可,被认定“重条约、守信用”单位 。
  但在取得这些结果的同时,我们另有许多缺乏的地方:凌董事长如实说:人员的不稳定,培训事情没有贯彻执行,内部的许多宣传没有落实到位,治理流于形式,政令不流通,执行力不强;部分之间的协调配合意识不强,各自为政的现象还时有爆发;技术人才步队建设进展缓慢,员工步队流动较大;企业组织的凝聚力欠缺,员工的责任感有待进一步增强等等这些都制约着企业的生长,为此,2011年我们将在如下几个方面加大治理:一是改变这些制约企业生长的治理问题,二是我们在先进事迹的同时,更是要将欠好的一面刊登在内部刊物上,只有这样才华更好的增进和改变这些问题的爆发,三是将2011年定为立异年,不但要在治理上、制度上立异,更要在技术上、品牌上立异,确保明年的任务完成!
  随后,集团公司销售副总经理周志伟宣读了关于2010年表扬的决定,本次表扬会共爆发优秀员工34名,优秀治理者2名,红管家4名,优秀项目经理1人,营销奖3名,先进集体5个,优秀装置队1个,并对这些获奖员工进行颁奖,当他们每个人从领导手中接过沉甸甸的奖励时,他们是激动的,更是自豪的,随后员工代表和先进集体代表上台谈话,听着他们颤抖的声音,语无伦次的说着他们的心内感受时,此时现在他们是何等的紧张和激动!幸亏有与会人员勉励的掌声他们才渐渐不再那么紧张 。
  大会的最后一项议程——幸运抽奖更是将整个年终表扬大会带向了热潮,(为了发动会场气氛,公司特在表扬大会后设立了抽奖环节,特设立一等奖1名,2000元液晶电视1台,二等奖2名,800元微波炉各一台,三等奖10名,奖300元蚕丝被各1床)首先抽取三等奖,由每一位领导划分抽取一个幸运号,如果与会前自己领取的号相同那三等奖就非你莫属,随着一个个领导的报号,台下的员工都屏住呼吸,祈祷自己能中奖,结果有人惊喜有人失望~更是气氛浓烈的是,领导抽取的号码接二连三地泛起空挡,让台下的暗自庆幸自己另有时机!最后奖品名花有主,随着三等奖,二等奖的一个个抽取,现场的气氛越发“紧张”一等奖就是谁会是幸运之神呢?最后有凌董事长给予抽取,当凌董事长将号码宣布后,全场爆以热烈的掌声,讲目标锁定一个人,他就是今晚的幸运之神——二车间的夏秀鹏,此时的掌声越发热烈,一直欢送到领奖台!
  16:40,表扬大会在一片欢喜的气氛中落下了帷幕

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